أول 90 يوم في وظيفة جديدة: خطة بسيطة تثبّتك
أول شهور في أي وظيفة جديدة هي اللي بتحدد انطباع زمايلك ومديرك عنك. مش لازم تعمل إنجازات كبيرة بسرعة، المهم تتعلم صح، وتبني ثقة، وتبان مهتم. ولأن الفترة دي بتتزامن غالبًا مع فترة الاختبار، فهي كمان فرصتك تتأكد إن الشغل مناسب ليك زي ما هو مناسب لهم. دي خطة بسيطة مقسمة على مراحل، من قبل أول يوم لحد نهاية الشهر التالت.
قبل أول يوم
- اعرف المواعيد والمكان بالظبط: ميعاد الحضور، والعنوان، واسم الشخص اللي هتقابله، وإيه المطلوب تجيبه من ورق.
- جرّب الطريق لو أمكن، واحسب وقت المواصلات بزيادة احتياطي.
- راجع اللي اتقال في المقابلة عن مهامك ومسؤولياتك عشان تفتكرها.
- جهّز لبس مناسب لطبيعة المكان.
- اتأكد من العقد: لو لسه مامضيتش، راجعه الأول. شوف عقد العمل: البنود اللي لازم تقراها قبل ما توقّع.
أول يوم: إيه المتوقع
أول يوم غالبًا بيبقى استقبال وتعريف أكتر من شغل فعلي، وده طبيعي. متتوقعش تبدأ مهام كبيرة على طول:
- هتتعرّف على المكان والناس، وممكن تاخد جولة سريعة.
- هتتسلّم أدوات الشغل: جهاز أو حساب أو بطاقة دخول أو أي حاجة حسب الشركة.
- ممكن تقعد مع مديرك أو شؤون العاملين لمراجعة الأوراق والعقد.
- اسأل عن اللي ينفع تسأل عنه: مين تتواصل معاه لو احتجت حاجة، وإيه مواعيد الراحة والأكل.
متتحرجش لو مش فاكر كل الأسماء من أول مرة. اكتبها وارجع لها.
الأسبوع الأول: اتعلّم واسأل
- اوصل بدري شوية في الأيام الأولى.
- اتعرف على الناس: اسمائهم ومناصبهم وإزاي تتعاملوا مع بعض.
- اسأل بدل ما تخمّن. السؤال في الأيام الأولى طبيعي، والغلط الصغير اللي بيحصل من التخمين أصعب.
- دوّن ملاحظاتك: الأسماء، والمواعيد، وطريقة الشغل، والأنظمة. متعتمدش على الذاكرة.
- افهم اللي متوقع منك: اسأل مديرك: "إيه أهم حاجة تحب أركّز عليها في الأسابيع الأولى؟"
- اتأكد من حقوقك الأساسية: اسأل شؤون العاملين عن تسجيلك في التأمينات الاجتماعية وعن رقمك التأميني. التفاصيل في التأمينات الاجتماعية: حقك وإزاي تتأكد إنك متسجل.
أول شهر: افهم الصورة الكبيرة
- اتعلّم طريقة الشغل: مين بيوافق على إيه، وإزاي بيتم التواصل (واتساب، إيميل، اجتماعات)، وإيه الأولويات.
- ابدأ بمهام صغيرة وخلّصها كويس وفي الميعاد. ده أحسن طريقة تبني بيها ثقة.
- اطلب رأي مبكر: بعد أول أسبوعين أو تلاتة، اسأل مديرك: "في حاجة تحب أعملها بشكل مختلف؟"
- اتعلّم الأدوات والأنظمة اللي الشركة بتستخدمها، وخصص وقت لده.
- اعرف الفرق بين المطلوب والمرغوب: إيه اللي لازم يتسلم النهارده، وإيه اللي ممكن يستنى؟
إزاي تتعامل مع مديرك
علاقتك بمديرك المباشر هي أهم علاقة في أول شهور. شوية عادات بسيطة بتفرق:
- اسأل مديرك يفضّل التواصل إزاي: رسالة قصيرة ولا اجتماع؟ تحديث يومي ولا أسبوعي؟
- متفاجئهوش بمشكلة متأخرة: لو حسّيت إن مهمة هتتأخر، قول بدري وقدّم حل أو بديل.
- اتأكد إنك فاهم المهمة قبل ما تبدأ: كرّر اللي فهمته بصيغتك: "يعني المطلوب كذا وفي ميعاد كذا، صح؟"
- اطلب ملاحظات بدل ما تستنى لحد ما تتقال لك: ده بيبين إنك عايز تتطور.
الشهر التاني: ابدأ تساهم
- خد مبادرة صغيرة: اقترح تحسين بسيط في حاجة بتعملها، بعد ما تفهم ليه بتتعمل كده.
- اتأكد إنك فاهم أهدافك: إيه اللي هيتقاس عليه شغلك؟
- ابني علاقات مع زمايل من أقسام تانية لو شغلك بيتقاطع معاهم.
- متقارنش بالشركة القديمة بشكل متكرر. استخدم خبرتك بس بأسلوب "جربنا كذا قبل كده وده كان بيشتغل"، مش "إحنا كنا بنعمل أحسن".
- اتعامل مع أول غلطة بهدوء: لو غلطت، قول لمديرك بسرعة، وضّح إيه اللي حصل وإيه اللي هتعمله عشان ميتكررش. الناس بتحترم اللي بيعترف أكتر من اللي بيبرر.
الشهر التالت: ثبّت قيمتك
- راجع مع مديرك: اطلب جلسة قصيرة تتكلموا فيها عن أدائك والحاجات اللي محتاجة تتحسن.
- وثّق اللي عملته: حاجات خلّصتها، ومشاكل حليتها، وأي أثر ملموس. ده هينفعك في أي مراجعة بعدين.
- حدد أهداف الشهور الجاية مع مديرك.
- اقرا عقدك وتأكد من فترة الاختبار لو فيه، وإيه الشروط، عشان تعرف وضعك. وحسب المادة 90 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، فترة الاختبار مينفعش تزيد على ثلاثة أشهر. التفاصيل في فترة الاختبار والاستقالة والفصل في قانون العمل الجديد.
لو الشغل مختلف عن اللي اتقال في المقابلة
ده بيحصل، وغالبًا مش لازم يبقى سوء نية. ممكن المهام اتغيرت أو اتفهمت غلط. لو لقيت إن الفجوة كبيرة:
- اكتب الفروق بوضوح: المهام، والمرتب، والمواعيد، واللي اتقال مقابل اللي بيحصل.
- اتكلم مع مديرك بهدوء واسأل: "فهمت في المقابلة إن دوري هيبقى كذا، دلوقتي بشتغل في كذا. ممكن نوضح؟"
- راجع عقدك: هو المرجع الأساسي لو الموضوع كبر.
- متتخدش قرار مستعجل: لو الفجوة كبيرة جدًا، فكّر في الخيارات بهدوء وإنت لسه شغال.
عادات بتفرق طول الفترة دي
- الالتزام بالمواعيد: الحضور والمهام.
- الهدوء واللباقة في التعامل مع الكل، بغض النظر عن المنصب.
- الإنصات أكتر من الكلام في الاجتماعات الأولى.
- الاعتراف بالغلط بسرعة وتصحيحه، بدل تبريره.
- الحفاظ على حدودك: متقولش "أيوه" لكل حاجة لو مش هتقدر تنفذها. قول إيه اللي تقدر تعمله ومتى.
- الاهتمام بصحتك ونومك، عشان تفضل مركّز.
أخطاء بتضر الانطباع الأول
- التأخير المتكرر من غير إبلاغ.
- الاستخدام الزايد للموبايل وقت الشغل.
- انتقاد الشركة أو الزملاء لحد لسه ما تعرفش كل الصورة.
- عدم السؤال خوفًا من الظهور بمظهر الجاهل.
- الدخول في خلافات أو نميمة مكتبية.
- الوعد بحاجات مش هتقدر تنفذها عشان تبان كويس.
قايمة سريعة لنهاية الـ٩٠ يوم
اسأل نفسك في آخر الشهر التالت:
- هل فاهم مهامي وأولوياتي بوضوح؟
- هل عندي علاقة كويسة مع مديري وزمايلي؟
- هل عملت حاجات ملموسة أقدر أذكرها؟
- هل اتأكدت من تأميني وعقدي وفترة الاختبار؟
- هل أنا مرتاح في المكان، ولو لأ، إيه السبب؟
الخلاصة
أول 90 يوم هي فترة تعلّم وبناء ثقة، مش سباق إنجازات. اسأل، وخلّص مهامك في ميعادها، وابني علاقات محترمة، وخد رأي مديرك بانتظام. ولو الوظيفة لسه في مرحلة التفاوض أو المقابلات، اقرا إزاي تتفاوض على المرتب من غير ما تخسر الفرصة.
بتدوّر على فرصة جديدة؟ تصفّح الوظايف المتاحة دلوقتي.
دوّر على وظيفتك الجاية دلوقتي — التسجيل والتقديم مجاني للباحثين عن عمل.
مقالات ذات صلة
إزاي تستقيل باحترام وتسيب شغلك من غير مشاكل
دليل عملي للاستقالة: إيه اللي تعمله قبل ما تقدّم، وإزاي تكتب الخطاب، وإيه اللي قانون العمل بيقوله عن الاستقالة والإخطار والمستحقات وشهادة الخبرة.
إزاي تعمل بروفايل لينكدإن مناسب للباحث عن شغل في مصر
دليل عملي لبروفايل لينكدإن: الصورة والعنوان والنبذة والخبرات والمهارات والتوصيات، وإزاي تحمي بياناتك وتتجنب النصب وإنت بتدوّر على شغل.
إزاي تغيّر مجالك الوظيفي بعد سنين خبرة
خطة عملية لتغيير المجال بعد سنين خبرة: اعرف السبب، اجرد مهاراتك، جرّب قبل ما تقفز، اختار وظيفة جسر، واكتب سيرتك وجاوب سؤال المقابلة بثقة.