فترة الاختبار والاستقالة والفصل في قانون العمل الجديد: دليل مبسّط

أغلب الناس بتعرف حقوقها عند ترك الشغل بعد ما المشكلة تحصل: اتفصل فجأة، أو استقال ومحدش سلّمه مستحقاته، أو اتقاله "إنت لسه تحت الاختبار". الدليل ده بيشرح بشكل مبسّط اللي مكتوب في قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 عن فترة الاختبار، والإخطار، والاستقالة، والفصل، والمستحقات بعد انتهاء الشغل، مع رقم المادة عشان تقدر ترجع لها. ده معلومات عامة مش استشارة قانونية، والنص اللي اعتمدنا عليه نسخة كاملة من القانون منشورة على موقع منشورات قانونية، مش نسخة الجريدة الرسمية نفسها. القانون صدر في 3 مايو 2025، ويُفضّل ترجع للجريدة الرسمية أو لمحامي لو هتعتمد على مادة في نزاع فعلي. وممكن يكون فيه قرارات وزارية أو تعديلات بعده، فراجع المصادر في الآخر.

فترة الاختبار

المادة 90 بتقول إن فترة الاختبار لازم تكون ما تزيدش على ثلاثة أشهر، ومينفعش يتعيّن العامل تحت الاختبار أكتر من مرة عند نفس صاحب العمل. يعني:

• لو عقدك فيه اختبار ٦ شهور، ده أكتر من الحد اللي القانون حدده.
• لو اتعيّنت في الشركة، وسيبتها، ورجعت لها، الاختبار مش بيتكرر عليك.
• اتأكد إن مدة الاختبار مكتوبة في العقد بشكل واضح، مش كلام شفوي.

لما راجعنا النص الكامل للقانون ما لقيناش مادة بتحدد شروط خاصة لإنهاء العقد أثناء فترة الاختبار نفسها، فاسأل محامي أو مكتب العمل لو حصل موقف من النوع ده.

إنهاء العقد غير محدد المدة: الإخطار

العقد غير محدد المدة معناه إنه مفيش تاريخ نهاية معروف. والقانون بيحط له قواعد واضحة للإنهاء من الطرفين:

• المادة 156: أي طرف يقدر ينهي العقد بشرط يبلغ الطرف التاني كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
• المادة 157: وفي نفس الوقت، مينفعش صاحب العمل أو العامل ينهي العقد غير محدد المدة إلا بـمبرر مشروع وكافٍ، وفي وقت مناسب لظروف العمل.
• المادة 158: الإخطار مينفعش يتعلّق على شرط، ومهلته بتبدأ من تاريخ استلامه.
• المادة 159: مينفعش الإخطار يتوجه للعامل وهو في إجازة، ولو خد إجازة مرضية أثناء المهلة، المهلة بتقف لحد ما الإجازة تخلص.
• المادة 160: العقد بيفضل قائم طول مهلة الإخطار، وكل طرف بيلتزم بتنفيذ التزاماته.

حقوقك أثناء مهلة الإخطار

• المادة 161: مينفعش الاتفاق على إلغاء الإخطار أو تقليل مدته، لكن ممكن يتفق الطرفين على زيادتها. وصاحب العمل ممكن يعفيك من مهلة الإخطار كلها أو بعضها لو إنت اللي طلبت تنهي العقد.
• المادة 162: لو صاحب العمل هو اللي بلّغك بالإنهاء، من حقك تتغيب يوم كامل في الأسبوع أو ٨ ساعات خلاله عشان تدوّر على شغل جديد، وبتاخد أجرك عن الغياب ده. وإنت اللي بتحدد اليوم أو الساعات، بشرط تبلغ صاحب العمل في اليوم السابق.
• المادة 163: صاحب العمل ممكن يعفيك من الشغل أثناء المهلة، وبتفضل بتاخد أجرك ومدة خدمتك مستمرة لحد آخرها.
• المادة 164: لو صاحب العمل أنهى العقد من غير إخطار أو قبل ما المهلة تخلص، لازم يدفعلك مبلغ يعادل أجرك عن مدة المهلة أو الجزء المتبقي منها، والمدة دي بتتحسب ضمن مدة خدمتك.

الفصل: مش بأي شكل

الفصل هو أصعب حالة، والقانون بيحط له ضمانات كتير:

• المادة 141: مينفعش توقيع أي جزاء عليك إلا بعد ما يتم إبلاغك كتابة بالمخالفة، وسماع أقوالك، وتحقيق دفاعك وإثبات ده في محضر. التحقيق لازم يبدأ خلال ٧ أيام على الأكتر من اكتشاف المخالفة، والقرار لازم يكون مسبّب.
• المادة 138: مينفعش توقيع جزاء تأديبي بعد ٣٠ يوم من انتهاء التحقيق في المخالفة.
• المادة 148: الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل هو للمحكمة العمالية المختصة، ومينفعش فصل العامل إلا لو ارتكب خطأ جسيم. والنص بيعدّد حالات منها: انتحال شخصية أو تقديم مستندات مزورة، وخطأ بيسبب أضرار جسيمة بشرط إبلاغ الجهات المختصة خلال ٢٤ ساعة، وتكرار مخالفة تعليمات السلامة المكتوبة والمعلنة، وإفشاء أسرار المنشأة بضرر جسيم، ومنافسة صاحب العمل في نفس النشاط، والتواجد في حالة سُكر أو تحت تأثير مخدر أثناء العمل، والاعتداء على صاحب العمل أو المدير العام أو على أحد الرؤساء.
• المادة 165: لو صاحب العمل أنهى عقدك غير محدد المدة لسبب غير مشروع، من حقك تعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة، من غير ما يضيع حقك في باقي مستحقاتك. ومن الأسباب غير المشروعة: الانضمام لنقابة، وتقديم شكوى أو دعوى ضد صاحب العمل، والحجز على مستحقاتك عنده، واستخدام حقك في الإجازات، والتمييز بسبب اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسؤوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأي السياسي.

الاستقالة: خطواتها

• المادة 167: الاستقالة لازم تتقدم كتابة وموقّعة منك، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة. خدمتك مبتنتهيش إلا بقرار قبول الاستقالة، وإنت بتفضل شغال لحد ما جهة عملك تبت فيها خلال ١٠ أيام من تقديمها، وإلا اعتُبرت مقبولة. وليك العدول عنها خلال ١٠ أيام من إخطار صاحب العمل بقبولها، بشرط يكون العدول مكتوب ومعتمد.
• المادة 166: العامل بيُعتبر مستقيل لو اتغيب من غير مبرر أكتر من ٢٠ يوم متقطعة في السنة أو أكتر من ١٠ أيام متتالية، بشرط إنذار مسبق بخطاب موصى عليه بعلم الوصول بعد ١٠ أيام غياب في الحالة الأولى و٥ أيام في التانية. يعني متتجاهلش الإنذار لو جاك.
• المادة 168: لو صاحب العمل أخل بالتزام جوهري عليه، أو حصل اعتداء عليك منه أو ممن يمثله، تقدر تنهي العقد، وبيتعتبر ده إنهاء من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
• المادة 95: لو اتدربت على نفقة صاحب العمل واتفقتوا على مدة تقعدها عنده، وسيبت قبلها، ممكن تتلزم بسداد نفقات التدريب، إلا لو العقد قال غير كده.

بعد ما تمشي: مستحقاتك

• المادة 108: لو علاقة العمل انتهت لأي سبب، صاحب العمل يدفعلك أجرك وكل المبالغ المستحقة ليك خلال مدة مش بتتعدى 7 أيام من تاريخ ما تطلبها منه. يعني المدة بتبدأ من طلبك إنت، مش من يوم انتهاء الشغل، فاطلب مستحقاتك كتابة (رسالة أو إيميل) واحتفظ بنسخة وتاريخها. ونفس المادة بتقول إن أجرك مينفعش يقل عن الحد الأدنى للأجور، وإن احتجاز الأجر أو جزء منه من غير سند قانوني ممنوع.
• المادة 175: من حقك على طلبك، ومن غير مقابل، شهادة بخبرتك وكفاءتك المهنية. وعند انتهاء الشغل لازم تاخد شهادة فيها تاريخ التحاقك وتاريخ انتهاء الشغل ونوع عملك والمزايا اللي كنت بتاخدها، وتقدر تطلب إنها تتضمن الأجر وسبب الانتهاء، وده خلال ١٥ يوم من طلبها. ولازم يرد لك أي أوراق أو شهادات أو أدوات سبق وأودعتها عنده، وما يفيد إخلاء طرفك.

لو حصلت مشكلة

احتفظ بكل الورق: العقد وكشوف المرتب والإنذارات والمراسلات والاستقالة بنسخة موقّعة ومعتمدة. واتواصل مع مكتب العمل التابع لمنطقتك، واستشر محامي عمالي قبل ما توقّع على أي ورقة تنازل. ومتتأخرش، لأن بعض المهل في القانون قصيرة. وللاطمئنان على باقي بنود عقدك، شوف عقد العمل: البنود اللي لازم تقراها قبل ما توقّع.

خلاصة سريعة

• فترة الاختبار: ٣ شهور بحد أقصى، ومرة واحدة عند نفس صاحب العمل (المادة 90).
• إنهاء العقد غير محدد المدة بيحتاج إخطار كتابي ٣ شهور ومبرر مشروع (المواد 156 و157).
• مينفعش تتفصل من غير تحقيق مكتوب وسماع أقوالك، والفصل ليه خطأ جسيم ومحكمة عمالية.
• الاستقالة بتكون كتابة ومعتمدة، وليك العدول عنها في ١٠ أيام.
• حقوقك بعد الانتهاء: صرف المستحقات خلال ٧ أيام من تاريخ ما تطالب بيها (مادة 108)، وشهادة خبرة، ورد أوراقك.

وعلشان تعرف حقوقك الأعم كعامل، شوف حقوقك كعامل في قانون العمل المصري الجديد. ولو بتدوّر على شغل جديد، اتصفح وظايف الموقع.

المصادر والمراجع:

• قانون العمل 14 لسنة 2025 (نسخة منشورة على منشورات قانونية، مش الجريدة الرسمية)
• قانون العمل رقم 14 لسنة 2025: المواد 90 و95 و108 و138 و141 و148 و156 إلى 168 و175