حقوقك كعامل في قانون العمل المصري الجديد: دليل مبسّط

أغلب الناس بتعرف حقوقها في الشغل لما بتتهضم، مش قبلها. الدليل ده بيلخّص لك أهم حقوقك كعامل في القطاع الخاص حسب قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، من أول العقد لحد ما تسيب الشغل، ومعاه رقم المادة لكل نقطة عشان تقدر ترجع لها بنفسك. ده معلومات عامة مش استشارة قانونية، ولو عندك نزاع فعلي اسأل محامي أو مديرية العمل في منطقتك.

القانون اللي ماشي دلوقتي

قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 صدر في 3 مايو 2025 وبدأ العمل بيه من سبتمبر 2025، وألغى قانون العمل القديم رقم 12 لسنة 2003. القانون ده مش بيشمل العاملين في الدولة (الحكومة والإدارة المحلية والهيئات العامة)، ولا العاملين في الخدمة المنزلية، لأن قانون الإصدار استثناهم صراحة (المادة 1 من قانون الإصدار). يعني لو بتشتغل في شركة أو مصنع أو محل خاص، الدليل ده ليك.

1. عقد العمل

• من حقك عقد مكتوب بالعربي في أربع نسخ: نسخة لصاحب العمل، ونسخة ليك، ونسخة في مكتب التأمين الاجتماعي المختص، ونسخة عند الجهة الإدارية المختصة. وفيه بيانات أساسية لازم تتكتب: تاريخ البداية، واسم صاحب العمل وعنوان الشغل، واسمك ومؤهلك ومهنتك ورقمك التأميني، وطبيعة العمل، والأجر وطريقة وموعد صرفه وأي مزايا متفق عليها (المادة 89).
• لو العقد مش مكتوب، الشغل مش بيضيع: تقدر تثبت علاقة العمل وحقوقك بكل طرق الإثبات، وصاحب العمل لازم يديك إيصال بأي أوراق أو شهادات سلّمتها له (المادة 89).
• مدة العقد: بيتبرم غير محدد المدة، أو محدد المدة لو طبيعة الشغل بتتطلب كده (المادة 87). والعقد بيتعتبر غير محدد المدة من أول يوم في ثلاث حالات: لو مش مكتوب، أو لو مفيهوش مدة، أو لو كان محدد المدة وكملتوا شغل بعد انتهائه من غير اتفاق مكتوب (المادة 88).
• فترة الاختبار مينفعش تزيد على 3 شهور، ومينفعش تتعيّن تحت الاختبار أكتر من مرة عند نفس صاحب العمل (المادة 90). التفاصيل في عقد العمل: البنود اللي لازم تقراها قبل ما توقّع.

2. الأجر

• علاوة سنوية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني (المادة 12). وفي ظروف اقتصادية صعبة ممكن المجلس القومي للأجور يقرر تخفيضها أو الإعفاء منها لمنشأة معينة، فمتفترضش إن كل شركة ملزمة بيها في كل الظروف.
• موعد الصرف: اللي بيتعين بأجر شهري بياخد أجره مرة في الشهر على الأقل، وممكن الصرف يكون في حسابك البنكي (المادة 108).
• الحد الأدنى للأجور: مينفعش اللي بتاخده يقل عنه، واحتجاز أجرك أو جزء منه من غير سند قانوني ممنوع (المادة 108).
• لو سيبت الشغل: صاحب العمل يدفعلك أجرك وكل مستحقاتك خلال مدة مش بتتعدى 7 أيام من تاريخ ما تطلبها منه (المادة 108). اطلبها كتابة واحتفظ بنسخة.
• المساواة: مينفعش التمييز في الأجر، والشغل المتساوي في القيمة أجره متساوي (المادة 53).

3. ساعات العمل والراحة

• ساعات الشغل: 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع بحد أقصى، من غير وقت الراحة والأكل (المادة 117).
• الراحة في اليوم: ساعة على الأقل في المجموع، ومينفعش تشتغل أكتر من 5 ساعات متصلة من غير راحة (المادة 118).
• الراحة الأسبوعية: 24 ساعة متصلة على الأقل بأجر، بعد 6 أيام شغل على الأكتر (المادة 120).
• العمل الإضافي: صاحب العمل ممكن يطلب ده في حالات الضرورة غير العادية بس، وبأجر مش أقل من أجرك العادي زائد 35% للساعة النهارية و70% للساعة الليلية (المادة 121). ولو اشتغلت في يوم راحتك الأسبوعية، تاخد أجر مماثل تعويضًا، ويوم راحة تاني في الأسبوع اللي بعده.
• جدول المواعيد لازم يتعلّق في مكان ظاهر. وباقي تفاصيل ساعات العمل والراحة في المواد من 117 إلى 123.

4. الإجازات

• الإجازة السنوية (المادة 124): 15 يوم في السنة الأولى، و21 يوم من السنة التانية، و30 يوم بعد 10 سنين خدمة كاملة أو لو عمرك فوق 50، و45 يوم للأشخاص ذوي الإعاقة. وبتزيد 7 أيام للشغل الخطر أو في الأماكن النائية. الأعياد والراحة الأسبوعية مش بتتحسب منها.
• مواعيدها: صاحب العمل هو اللي بيحدد مواعيدها، بس لازم تاخد 15 يوم منها على الأقل، منهم 6 أيام متصلة (المادة 125). ولو انتهت علاقتك بالشغل وفي رصيد، ليك بدله.
• الإجازة العارضة: لحد 7 أيام في السنة، ومينفعش أكتر من يومين في المرة، وبتتحسب من إجازتك السنوية (المادة 128).
• الأعياد والمناسبات الرسمية بأجر. ولو اشتغلت فيها، تاخد أجر مضاعف، أو يوم بدله لو طلبت ده كتابة (المادة 129).
• إجازة الحج: شهر واحد، مرة واحدة، بعد 5 سنين خدمة متصلة (المادة 130).
• الإجازة المرضية بتتحدد حسب قانون التأمينات الاجتماعية والتقرير الطبي (المادة 131).

5. حقوق الأمومة

• إجازة الوضع: 4 شهور مدفوعة، منهم 45 يوم على الأقل بعد الولادة، وبحد أقصى 3 مرات في مدة الخدمة (المادة 54).
• ساعات أقل أثناء الحمل: من الشهر السادس للحمل لك ساعة تخفيف على الأقل، ومفيش ساعات إضافية لحد 6 شهور بعد الولادة (المادة 54).
• ترجعي لنفس شغلك أو لشغل مماثل بعد الإجازة. ومينفعش تتفصلي أثناء إجازة الوضع، ولا بعد رجوعك إلا لو صاحب العمل أثبت سبب مشروع (المادة 55).
• فترتين رضاعة مدة كل واحدة 30 دقيقة على الأقل، لمدة سنتين، وبتتحسب من وقت الشغل (المادة 56).
• إجازة رعاية الطفل من غير أجر لحد سنتين، في المنشآت اللي فيها 50 عامل أو أكتر، بعد سنة خدمة، وبحد أقصى 3 مرات (المادة 57).

6. الاستقالة

• الاستقالة بتتقدم كتابة وموقّعة منك (أو من وكيلك الخاص)، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة (المادة 167).
• خدمتك مش بتنتهي غير بقرار قبول الاستقالة. وإنت تكمّل شغل لحد ما جهة عملك تبت فيها خلال 10 أيام من تقديمها، وإلا اتعتبرت مقبولة.
• التراجع: ليك تتراجع عن استقالتك خلال 10 أيام من إخطارك بقبولها، وبشرط يكون التراجع مكتوب ومعتمد من الجهة الإدارية.
• الغياب: لو اتغيّبت من غير مبرر أكتر من 20 يوم متقطعة في السنة، أو أكتر من 10 أيام متتالية، وجاءك إنذار بخطاب موصى عليه بعد 10 أيام غياب في الحالة الأولى و5 أيام في التانية، بيتعتبر استقالة (المادة 166).
• لو صاحب العمل هو اللي قصّر: لو أخلّ بالتزام جوهري عليه، أو اعتدى عليك أو حد من أهلك هو أو من يمثله، تقدر تنهي العقد ويتعتبر ده إنهاء من جانبه بغير مبرر مشروع (المادة 168).
• الإخطار: إنهاء العقد غير محدد المدة بيحتاج إخطار كتابي قبلها بثلاثة شهور (المادة 156). التفاصيل في فترة الاختبار والاستقالة والفصل.

7. الفصل

• مينفعش تتفصل إلا لو ارتكبت خطأ جسيم، والقانون حدد حالاته (انتحال شخصية أو تزوير، وضرر جسيم لصاحب العمل، وتكرار مخالفة تعليمات السلامة، وإفشاء أسرار تضر المنشأة، والمنافسة، والسكر أو التعاطي أثناء الشغل، والاعتداء على صاحب العمل أو المدير). وقرار الفصل نفسه من اختصاص المحكمة العمالية (المادة 148).
• قبل أي جزاء: لازم تتبلّغ كتابة بالمخالفة وتتسمع أقوالك ويتحقق دفاعك، والتحقيق يبدأ خلال 7 أيام من اكتشاف المخالفة، والقرار لازم يكون مسبّب (المادة 141).
• التعويض: لو اتفصلت لسبب غير مشروع، تعويضك مش أقل من أجر شهرين عن كل سنة خدمة (المادة 165). ومن الأسباب غير المشروعة: الانضمام لنقابة، وتقديم شكوى ضد صاحب العمل، واستخدام حقك في الإجازات، والتمييز بسبب اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو الدين أو الرأي السياسي.

8. لو حقك اتهضم

1. اتأكد وسجّل: احتفظ بنسخة من العقد وكشف المرتب وأي رسائل، واطلب حقك كتابة.
2. التسوية الودية: تقدم طلب خلال 10 أيام من النزاع للجنة التسوية في مديرية العمل (مديرها وإنت وصاحب العمل)، وبتخلّص في 21 يوم (المادة 149).
3. المحكمة العمالية: في محكمة عمالية في كل محكمة ابتدائية (المواد من 176 إلى 187). الجلسة الأولى خلال 20 يوم، ودعاوى الفصل بتتحسم بسرعة خلال 3 شهور، ولو الطلب يبان جدي ممكن المحكمة تأمر بصرف أجرك من تاريخ الفصل لحد 6 شهور (المادة 150).
4. من غير رسوم: دعاوى العمال معفية من الرسوم والمصاريف القضائية ومن رسوم الدمغة على الشهادات والشكاوى والطلبات، ومش لازم توقيع محامي على صحيفة الدعوى (المادة 7). بس لو الدعوى اترفضت، المحكمة ممكن تحمّلك المصاريف كلها أو بعضها.
5. مساعدة قانونية بدون مقابل: في مكتب مساعدة قانونية في مقر كل محكمة ابتدائية، وخدماته اختيارية وبدون مقابل (المادة 185).

نصايح سريعة

• اقرا العقد قبل ما توقّع ومتمضيش على ورقة فاضية.
• اطلب نسختك من العقد وكل ورقة تمضي عليها.
• اكتب طلباتك (إجازة، مستحقات، شهادة خبرة) بدل الكلام الشفوي.
• اتأكد من تسجيلك في التأمينات. اقرا التأمينات الاجتماعية: حقك وإزاي تتأكد إنك متسجل.
• ابعد عن الوظايف اللي بتطلب فلوس. اقرا إزاي تتجنب نصب الوظايف الوهمية.

مهم تعرفه

الدليل ده تبسيط لنصوص القانون وممكن تتغير التفاصيل بقرارات وزارية أو تعديلات. النص اللي اعتمدنا عليه نسخة كاملة من القانون منشورة على موقع منشورات قانونية، وراجعناها على نسختين تانيتين، لكنها مش نسخة الجريدة الرسمية نفسها. ولو هتعتمد على مادة في نزاع فعلي، ارجع لنص الجريدة الرسمية أو استشر محامي عمالي.

الخلاصة

حقوقك الأساسية: عقد مكتوب، وأجر في ميعاده مش أقل من الحد الأدنى، وساعات وراحة محددة، وإجازات بالقانون، وإجراءات واضحة قبل أي جزاء أو فصل، وجهة تلجأ لها لو اتهضمت. لو بتبدأ شغل جديد، شوف أول 90 يوم في وظيفة جديدة وإزاي تتفاوض على المرتب، وبعدها تصفّح الوظايف المتاحة.

المصادر والمراجع:

• قانون العمل 14 لسنة 2025 (نسخة منشورة على منشورات قانونية، مش الجريدة الرسمية)
• قانون العمل رقم 14 لسنة 2025: المواد 12 و53 إلى 58 و87 إلى 90 و108 و117 إلى 131 و141 و148 إلى 150 و156 و165 إلى 168 و176 إلى 187، والمادة 7، والمادة 1 من قانون الإصدار